公务员考试是很多人渴望进入公共事业领域的途径之一，而考试的分数计算方式对于考生来说是非常重要的。公务员考试的分数计算方式主要包括笔试成绩和面试成绩两部分。

笔试成绩是公务员考试中最重要的部分，通常占总成绩的60%~70%。笔试内容包括综合能力测试、申论、行测等，不同岗位的笔试科目可能会略有不同。综合能力测试主要考察考生的逻辑思维、判断推理和数据分析能力，申论则是考察考生的表达能力和政治素养，行测则是考察考生的基本知识和应用能力。

面试成绩通常占总成绩的30%~40%。面试主要是考察考生的综合素质和应变能力，包括面试考官提出的问题和考生的答案、沟通能力、形象气质等。面试的形式可能是个人面试、集体面试、模拟操作等。

除了笔试和面试成绩外，还有一些特殊情况下的加分项，如公共基础知识、外语水平、学历等。这些加分项通常对成绩的影响不大，但在考试竞争激烈的情况下也可能成为关键因素。

总体来说，公务员考试的分数计算方式比较公平公正，既考察了考生的基本知识和能力，也考察了综合素质和应变能力。考生应该在备考过程中注重提高综合素质和应变能力，不断提升自己的竞争力。