目标管理是指通过设定和实现目标来管理和提高个人或组织的绩效和效率的过程。其主要特征包括以下几个方面。

首先，目标管理需要明确和具体的目标。这些目标需要符合SMART原则，即具有明确的目标、可衡量的结果、可实现的行动计划、与实际情况相符的实际意义和具有时间限制的期限。

其次，目标管理需要与组织的战略和愿景相一致。目标管理应该是一个持续的过程，需要不断地与组织的战略和愿景相结合，以确保所有目标都能够为组织的长期发展做出贡献。

第三，目标管理需要有明确的责任和角色分配。每一个目标都需要有一个责任人或团队来负责实现，并且他们需要有足够的资源和能力来完成这些目标。

第四，目标管理需要有有效的测量和反馈。目标的实现需要进行定期的测量和评估，以便及时发现问题并进行调整。

最后，目标管理需要具有灵活性和适应性。随着外部环境和组织内部情况的变化，目标管理需要不断地进行调整和更新，以确保其符合新的要求和挑战。

总之，目标管理是一个重要的管理工具，它通过设定和实现目标来提高个人和组织的绩效和效率。其主要特征包括明确和具体的目标、与组织战略和愿景一致、责任和角色分配、有效的测量和反馈以及灵活性和适应性。