近年来，随着社会经济的发展，越来越多的大学生选择成为应届毕业生。对于这些新入职的应届生来说，五险一金是一个非常重要的福利待遇。但是，如果应届生交了五险一金，还能被称为应届生吗？这是一个值得探讨的问题。

首先，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是雇主为员工提供的福利待遇，旨在保障员工的权益和福利。对于应届生来说，如果他们在入职后就开始交纳五险一金，那么他们就能享受这些福利待遇。

然而，有些人认为，应届生交了五险一金就不再是应届生了。他们认为，应届生应该是指那些刚刚毕业，还没有正式工作经验的大学生。而交纳五险一金则意味着他们已经开始正式工作，已经具备了一定的工作经验。因此，这些人认为，应届生和交纳五险一金是互相排斥的。

然而，这种观点并不完全正确。事实上，应届生和交纳五险一金并不是互相排斥的，而是可以同时存在的。毕竟，应届生并不是指一定要没有工作经验，而是指那些刚刚毕业，还没有固定职业的大学生。而对于那些在毕业后立即就开始工作的应届生来说，他们也应该享受到五险一金这样的福利待遇。

综上所述，应届生交了五险一金还是应届生。因为应届生并不是指一定要没有工作经验，而是指那些刚刚毕业，还没有固定职业的大学生。对于那些在毕业后立即就开始工作的应届生来说，他们也应该享受到五险一金这样的福利待遇。因此，我们应该认识到，五险一金不是应届生和非应届生的区别，而是对所有员工都应该提供的福利待遇。