伯乐四不像，是指在选才过程中，有些人并非真正的才子，也非真正的马，而是“四不像”，难以确定其才能。这一说法来源于古代传说中的伯乐，他以观马选才著称。

在现实生活中，人才的选拔一直是企业、组织和社会各方面关注的焦点。而伯乐四不像则是一个在选才中常见的现象。他们既不像真正的才子，也不像真正的平庸之人。

首先，他们并不具备真正的才华。他们可能表面上看起来有一些才能，但实际上他们的才能并不具备真正的深度和广度。他们可能是某个领域的“一般人”，并没有突出的优势。

其次，他们缺乏真正的经验。他们可能在某个领域工作过一段时间，但并没有真正的积累和深入了解。因此，他们在面对复杂的问题时往往缺乏应变能力。

再次，他们缺乏创造力。他们可能会模仿别人的做法，但无法自主思考和创造出新的方法和想法。因此，他们在面对新的挑战时，往往缺乏主动性和创新意识。

最后，他们缺乏真正的热情和动力。他们可能对自己的工作并不是十分热爱，也没有真正的奋斗目标。因此，他们往往缺乏自我激励和进取心。

在选才中，伯乐四不像虽然看起来很难确定是否具备真正的才能，但通过对其经验、创造力和热情的考察，我们可以更好地辨别出真正的才子和马。