在日常生活中，我们经常会遇到领导或者老师给我们约谈或提醒谈话的情况。虽然这两种方式都是为了帮助我们改正错误，但是它们之间还是有一些区别的。

首先，约谈通常是指领导或者老师与我们进行一对一的谈话，重点是针对我们做出的某些行为或者言论进行评估和反馈。这种方式一般是比较正式的，可能会在办公室或者教室里进行，而且会有记录留存。在约谈过程中，领导或者老师会向我们表明他们的看法和意见，同时也会听取我们的想法和解释。约谈的目的是为了帮助我们认识到自己的错误，并且提供改进的方向。

而提醒谈话则是一种更为轻松的方式。它并不会像约谈那样正式，而是在日常的交流中进行。提醒谈话的目的是为了友好地提醒我们注意某些问题，并且给予建议。这种方式更注重于提供帮助和支持，而不是强制性的改进要求。提醒谈话通常会在办公室、教室、甚至是社交场合中进行。它是一种比较自然的方式，可以使我们更容易地接受建议和指导。

无论是约谈还是提醒谈话，它们都是为了帮助我们改进自己的行为和言论。但是它们的方式和重点是不同的。在约谈中，我们需要认真听取领导或者老师的意见，并且积极采取行动改进。而在提醒谈话中，我们需要认真倾听朋友或者同事的意见，并且虚心接受建议，以便更好地提高自己的能力和素质。

总之，约谈和提醒谈话都是为了帮助我们成长和进步的方式。我们应该认真对待这些谈话，并且积极采取行动改进自己。