在职场中，辞职是一件不可避免的事情。有些人可能会选择不同意公司的解雇决定并去劳动局寻求帮助，但这种做法是否真的有用呢？

首先，我们需要了解劳动局的职责和作用。劳动局是负责监督和执行劳动法律法规的机构，其主要职责是维护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动局可以提供调解和仲裁的服务，帮助双方达成协议。

然而，对于辞职不同意被解雇的情况，劳动局的帮助可能并不会起到太大的作用。因为在劳动法中，规定了员工有权自愿离职，用人单位也有权解雇员工。如果员工与用人单位之间的合同已经到期或者存在违反合同的情况，那么劳动局也无法干预。

此外，即使劳动局能够介入，也需要一定的时间和精力来进行调解和仲裁。这对于已经决定辞职的员工来说可能并不划算，因为他们需要尽快找到新的工作，而不是在争议中耗费时间和精力。

因此，在辞职不同意找劳动局是否有用这个问题上，我们需要权衡利弊。如果员工确实遭到了用人单位的不公正待遇或违反劳动法的情况，那么可以考虑寻求劳动局的帮助。但如果只是因为不满意公司的决定而选择去劳动局，可能会浪费时间和精力，影响自己的职业发展。