中国劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，它的实行经历了一个漫长的历史过程。

中国劳动法最早的雏形可以追溯到1949年新中国成立后的初期，当时的政府开始出台一些有关劳动保障的法律法规，以保护工人的权益。然而，由于当时社会的特殊背景和经济条件，这些法律法规的实施效果并不理想。

直到1982年，中国政府颁布了第一部《中华人民共和国劳动法》。该法对劳动者合法权益的保护有了更为具体和明确的规定，如规定了最低工资标准、加班费、工伤保险等，为劳动者提供了更多的保障。但是，由于当时的市场经济还不够成熟，许多企业对于这些法律法规的执行并不积极，导致该法的实施效果也不够理想。

为了进一步保护劳动者的合法权益，中国政府在1994年颁布了现行的《中华人民共和国劳动法》。该法更加全面、系统地规定了劳动者的权利和义务，进一步完善了劳动保障制度。该法的实施，为中国的经济社会发展提供了更加稳定、有序的劳动力市场环境。

总之，中国劳动法的实施历经了几十年的漫长过程，每一次的制定和修订，都是为了更好地保护劳动者的合法权益，为中国的经济社会发展提供更为坚实的保障。