员工流失是企业经营中一个不可避免的问题。那么，什么因素会影响员工流失呢？

首先，薪酬待遇是一个重要的因素。如果企业的薪酬待遇低于同行业水平，员工就有可能选择离开。除此之外，福利待遇、奖励机制等也会对员工的留存产生影响。

其次，工作环境也是影响员工流失的重要因素。如果企业的工作环境差，例如噪音大、光线不足、空气质量差等，员工的工作积极性和工作满意度就会降低，从而加速员工流失。

第三，职业发展机会也是影响员工流失的因素之一。如果企业缺乏培训、晋升等机会，员工就会感到自己的职业前景受到限制，从而选择离开企业。

最后，企业文化也会影响员工的留存。如果企业的文化不健康，例如存在内部权力斗争、缺乏公平公正等问题，员工就会感到不满和压力，从而选择离开企业。

综上所述，薪酬待遇、工作环境、职业发展机会和企业文化是影响员工流失的主要因素。企业应该重视这些因素，采取相应的措施，以提高员工的工作满意度和留存率。