富士康，作为一家全球知名的电子制造商，早已成为了众多消费者关注的焦点。最近，富士康被曝出有员工自离的消息，引起了广泛的关注和讨论。那么，富士康自离还要办离职手续吗？

首先，我们需要明确一点，富士康的员工自离确实需要办理相应的离职手续。这是因为，无论是因为个人原因还是公司原因，员工离职都需要按照规定办理相应的手续，才能够完全解除双方的劳动关系。

具体来说，富士康员工自离需要办理的手续包括以下几个方面：

首先，员工需要向公司提出书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。公司需要在收到员工离职申请后，及时处理相关手续。

其次，员工需要完成公司要求的离职交接工作，包括资料交接、工作交接等。

最后，员工需要领取离职证明和工资结算，以确保离职过程的顺利进行。

需要注意的是，如果员工在离职过程中存在违反公司规定、损害公司利益等情况，可能会影响离职手续的办理。因此，在办理离职手续时，员工需要遵守公司规定，并且与公司进行沟通协商，以确保离职过程的顺利进行。

总之，富士康员工自离还是需要办理相应的离职手续。作为一家大型企业，富士康一直遵守相关法律法规和公司规定，保障员工的合法权益，也希望员工能够遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。