管培生是目前许多企业普遍推行的一种人才培养计划，通常是通过公司内部或外部的招聘来选拔具有潜力的年轻人，经过一定的培训和考核后，最终被安排到公司的各个岗位中。那么，管培生最终的岗位是什么呢？

首先，需要明确的是，管培生的岗位不是固定的，而是根据个人的能力和发展方向来确定的。一般来说，管培生在进入企业后，会先接受一段时间的培训，包括公司文化、业务知识、职业素养等方面的学习，以便更好地适应公司的工作环境和职业要求。在这个过程中，企业也会对管培生进行一定的考核，以了解他们的能力和潜力。

随着培训的深入和考核的逐步展开，企业会根据管培生的表现和意愿，将其分配到不同的岗位中。一些优秀的管培生可能会被安排到高级管理岗位，成为公司的中高层管理人员；一些具有专业技能的管培生可能会进入技术团队，担任技术专家或工程师；还有一些管培生则可能会被安排到销售、市场、财务等岗位中，发挥自己的能力和才华。

总之，管培生最终的岗位是取决于自己的能力和公司的需求的。通过不断的学习和实践，积累经验和提升能力，才能够在企业中获得更好的发展机会和职业成长空间。