就业协议是用于规范雇主和雇员之间工作关系的一份重要合同。在签订就业协议之前，需要明确协议内容，以下是就业协议内容的常见要点：

1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。

2. 工作职责：明确雇员的工作职责和任务，以及雇主为雇员提供的培训和职业发展机会。

3. 薪酬待遇：包括工资、奖金、福利等具体的薪酬待遇，以及涉及到的税务问题。

4. 工作时间和假期：明确每天的工作时间、周末和节假日的休息时间，以及雇员的带薪假期、病假和其他假期。

5. 保密条款：保护雇主的商业机密和知识产权，以及对雇员在离职后保持保密的要求。

6. 终止协议：明确双方终止协议的条件和程序，以及涉及到的赔偿和解决争议的方式。

在撰写就业协议时，应该遵循以下原则：

1. 协议内容要清晰明确，简洁明了，条款不能过于复杂或模糊。

2. 协议内容应当符合相关法律法规的要求，以确保合法合规。

3. 双方应当平等自愿地签订协议，协议内容不得侵犯任何一方的权益。

4. 对于涉及到知识产权、商业秘密等重要事项，应当特别注重保密条款的约定。

总之，就业协议是雇主和雇员之间的一份重要合同，需要合理、清晰地规定双方的权利和义务，确保工作关系的稳定和顺利。