中职教师招不到人，这是一个值得深思的问题。在很多地方，中职教师的缺口越来越大，而招聘工作却越来越难以进行。造成这种现象的原因有很多：

首先，中职教师的待遇相对较低，这是不容忽视的一个因素。相比于大学教师或者企业职员，中职教师的收入普遍偏低，福利也不如其他行业。这导致了许多有能力的人不愿意进入中职教育行业，而是选择更有前途的岗位。

其次，中职教育的地位相对较低，这也是一个重要的原因。在中国的教育体系中，中职教育的地位不如高中、大学等其他教育阶段，这使得中职教育在人们心目中的形象不够高大上。由此，不少人认为中职教育工作缺乏发展前景，也不愿意选择这个行业。

再者，中职教育的工作压力也比较大，这也是很多人不愿意加入中职教育行业的原因之一。在中职教育中，教师不仅要传授知识，还要承担学生心理健康等方面的工作，这使得中职教师的工作量相对较大。此外，中职教师还需要不断更新教学内容，提升自己的教学水平，这也增加了中职教师的工作压力。

综合来看，造成中职教师招不到人的原因是多方面的，需要政府、学校和社会各界共同努力。政府可以加大对中职教育的投入，提高中职教师的待遇和地位；学校可以加强中职教师的培训和管理，提升中职教育的教学水平；社会各界可以加大对中职教育的宣传力度，提高公众对中职教育的认知度，让更多人加入中职教育行业。只有这样，中职教育才能真正发展壮大，为社会培养更多有用的人才。