公共人力资源是指国家、地方政府、公共机构和事业单位等公共组织所拥有的人力资源。考核是对公共人力资源进行评价、监督、激励和管理的重要手段。以下是与公共人力资源考核相关的名词解释：

1. 绩效考核：绩效考核是一种评价员工工作表现的方法，通过对员工工作目标、工作质量、工作效率等方面进行评估，来确定员工的工作表现和工资等级。

2. 职业能力评估：职业能力评估是一种对员工职业能力进行评价的方法，通过对员工的知识、技能、经验等方面进行评估，来确定员工的职业能力水平和职业发展方向。

3. 岗位分析：岗位分析是一种对岗位职责、任务、要求等进行分析的方法，通过对岗位的分析，来确定员工的工作内容和工作标准。

4. 员工满意度调查：员工满意度调查是一种对员工满意度进行调查的方法，通过对员工对工作、薪资、福利、培训等方面进行问卷调查，来了解员工的需求和期望，以便进行改进和优化。

5. 绩效管理：绩效管理是一种对员工工作绩效进行管理的方法，通过对员工的工作目标、工作计划、工作评估等方面进行管理，来激励员工的工作动力和提高工作效率。

以上是与公共人力资源考核相关的名词解释，这些方法和手段可以帮助公共组织更好地管理和激励员工，提高公共服务水平和效率。