职位分类指的是对不同职位进行分类和归类，以便于管理、招聘和薪酬制度的制定。在职位分类中，通常会使用一些名词来描述不同层次和类型的职位，下面将对其中一些常见的名词进行解释。

1. 职位等级：职位等级是指根据职位的要求和责任等级，将职位划分为不同的等级。通常职位等级越高，对工作的要求和责任也就越高，薪酬也相应越高。

2. 职位分类：职位分类是指根据工作性质和职责范围，将职位划分为不同的类别。例如，技术类、市场类、行政类等。

3. 职位描述：职位描述是指对职位的工作职责、资格要求、工作条件等进行详细的描述，以便于招聘和管理。

4. 职位评估：职位评估是指对职位进行评估，以确定其价值和薪酬水平。通常会考虑职位的工作难度、责任程度、决策权等因素。

5. 岗位职责：岗位职责是指具体的工作任务和责任，通常体现在职位说明书或职位描述中。

6. 薪酬水平：薪酬水平是指根据职位等级和职位评估结果，确定职位的薪酬范围和水平。

在企业管理和人力资源管理中，职位分类是一个非常重要的工作。通过职位分类，企业可以更好地管理和激励员工，也可以更加有效地进行招聘和薪酬制度的制定。因此，对职位分类中的名词进行深入的理解和掌握，对于企业和个人都具有重要意义。