领导是一个组织中最重要的角色之一，他们的能力和素质直接影响着组织的发展和成果。但有时候我们会遇到一些领导，他们的表现让人感到失望和沮丧。那么，我们应该如何形容这些差劲的领导呢？

首先，他们的领导能力不足。他们缺乏领导的技能和经验，无法有效地指导团队，不能为组织带来稳定和发展。他们不懂得如何协调和整合资源，导致团队的效率和效益都不尽如人意。

其次，他们缺乏责任感和担当。他们经常推卸责任，把问题归咎于别人，而不是勇于承担责任并及时解决问题。他们不能为团队的失误和失败负责，而是让团队自行解决，导致团队的士气和凝聚力受到负面影响。

最后，他们缺乏人格魅力和领袖气质。他们的言行举止不够优雅，缺乏亲和力和感染力。他们不会去关心和了解下属的需求和感受，导致下属的信任和支持度降低。

总之，差劲的领导缺乏领导能力、责任感和担当以及领袖气质和人格魅力。这些缺点会导致组织的稳定性和发展受到负面影响。因此，在选择领导时，我们应该注重其领导能力和素质，以确保组织的稳定和发展。