十三薪是指员工每年可以获得额外的一份薪水，通常是在年底或者春节前发放。这个概念最初起源于台湾，后来被引入到中国大陆。

十三薪的实施对于员工来说，可以说是一份额外的福利。一方面，这增加了员工的收入，可以使员工更加积极工作，提高工作效率；另一方面，这也说明雇主对员工的重视和关爱，增强了员工的归属感和忠诚度。

但是，十三薪也存在一些负面影响。首先，对于企业来说，需要支付额外的薪水，这增加了企业的成本压力；其次，如果员工不够努力，十三薪也可能成为一种“福利惯性”，对于企业和员工都没有实质性的好处。

综上所述，十三薪对于员工来说是一份额外的福利，对于企业来说是一种考验。企业需要权衡利弊，判断是否适合实施十三薪，并且在实施过程中，需要做好相关的管理和监控，确保十三薪不会成为一种负担。