马斯洛提出的需求层次理论，将人类需求分为五个不同的层次，从低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，后三个层次被归纳为“成长需求”，也被称为“幸福需求”。

社交需求是指人类对归属感和陪伴感的需求，包括亲密关系、友情、社区和群体组织等。这种需求的满足可以带来温馨、满足和幸福感。缺乏社交需求的满足会导致孤独感和抑郁感。

尊重需求是指人类对自尊、尊重和认可的需求，包括社会地位、名誉和自尊心等。这种需求的满足可以带来自信、自尊和尊重感。缺乏尊重需求的满足会导致自卑和无助感。

自我实现需求是指人类对自我实现的需求，包括个人成长、自我发掘和突破自我等。这种需求的满足可以带来成就感和满足感，同时也是人类追求“自我实现”的重要动力。缺乏自我实现需求的满足会导致迷茫和无目的感。

马斯洛的需求层次理论为人类的需求提供了一个清晰的框架，同时也提供了一种认识人类行为的方法。当我们了解了自己和他人的需求时，可以更好地理解和帮助他人，同时也更好地实现自己的目标和成就。同时，也可以帮助组织和企业更好地了解员工的需求，从而更好地激励和管理员工，提高员工的满意度和生产力。