人力资源单位隶属关系，是指一个组织中人力资源管理部门的隶属关系。在很多组织中，人力资源管理部门是一个独立的部门，直接向组织最高层领导汇报。但是，在一些较小的组织或者分支机构中，人力资源管理部门可能会被归属到其他部门下。

在确定人力资源单位的隶属关系时，需要考虑以下几个方面：

首先，需要考虑人力资源管理部门的职责和功能。人力资源管理部门的主要职责是招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等。因此，该部门应该直接向组织最高层领导汇报，以确保该部门能够有效地履行其职责。

其次，需要考虑组织的规模和复杂程度。如果组织非常庞大、分散，那么人力资源管理部门可能需要被分成多个部门，以便更好地管理组织内的人力资源。在这种情况下，人力资源管理部门的隶属关系可能会比较复杂，需要更加仔细地考虑。

最后，需要考虑组织的文化和价值观。一些组织可能更加注重员工的发展和福利，而另一些组织可能更加注重效率和利润。这些不同的文化和价值观会影响到人力资源管理部门的运作方式和隶属关系。

总之，人力资源单位隶属关系的确定需要综合考虑以上几个方面，以确保人力资源管理部门能够有效地履行其职责，为组织的发展做出贡献。