二十四级干部对照表是一份用于干部选拔和职务晋升的重要工具。该对照表将干部的工作经历、业绩、能力等方面进行详细评估，根据评估结果将干部分为24个级别。

在干部选拔和职务晋升中，二十四级干部对照表起着至关重要的作用。它不仅可以帮助领导层全面了解干部的能力和表现，还可以为干部提供明确的职业发展路径和目标。

对于干部来说，了解和熟悉二十四级干部对照表是非常必要的。首先，干部应该了解自己所处的级别，以及该级别所要求的工作能力、业绩和表现，以便明确自己的职业目标和发展方向。其次，干部还应该了解下一级别所要求的条件和标准，以便为自己的职业发展做出计划和努力。

此外，干部在工作中也应该注重提升自身能力和表现，以便符合二十四级干部对照表的要求。干部应该注重学习和提高自身素质，积极参与各种培训和学习机会，提高自己的综合能力和专业水平。

综上所述，二十四级干部对照表是干部选拔和职务晋升中的重要参考工具，干部应该熟悉并了解该对照表，注重提升自身能力和表现，为自己的职业发展做出规划和努力。