我曾经在一家公司工作，入职时并没有被告知关于绩效考核和工资扣减的情况。然而，当绩效考核期到来时，公司却突然告诉我们，如果绩效表现不佳，工资将会被扣减。

这让我们感到非常失望和愤怒。我们认为，公司应该在我们入职之前就明确告知我们这一政策，而不是等到绩效考核期才将其公布。这样一来，我们就没有办法提前做好准备，也无法在工作中更好地表现自己。

我们也意识到这种做法可能会对员工的士气和工作积极性产生负面影响。毕竟，如果员工们感到自己的工资受到威胁，他们可能会感到焦虑和不安，这会影响他们的工作表现和情绪。

因此，我们建议公司在招聘员工时，应该在面试过程中明确告知员工绩效考核和工资扣减政策。这样一来，员工们就可以更好地了解公司的工资制度，并在工作中更有动力和积极性。

总之，我们认为公司在入职后才公布绩效考核和工资扣减政策是不公平的。我们希望公司能够重视员工的权益和感受，更加透明地告知员工工资制度和政策，以创造更好的工作环境和氛围。