就业后单位未缴纳社保，是否还算应届生？

近年来，社会对于应届生的要求越来越高，要求其具备较强的专业技能、优秀的综合素质和良好的职业道德。然而，一些用人单位在招聘应届生时，往往会忽视这些要求，甚至存在不缴纳社保的情况。这样的情况下，就业了单位未缴纳社保，是否还算应届生呢？

首先，我们需要明确一点，应届生是指在毕业年度内被录用或者签约的毕业生。而单位未缴纳社保，其实是用人单位的违法行为，与应届生的定义并无关系。因此，就业了单位未缴纳社保的毕业生依然算是应届生。

但是，从实际就业角度来看，单位未缴纳社保会对应届生的就业产生一定的影响。首先，未缴纳社保可能会导致应届生在就业过程中没有社保保障，一旦出现意外或者患病等情况，将会面临较大的经济风险。其次，未缴纳社保也会影响应届生的个人社保缴纳记录，可能会影响其未来的就业和个人的社保待遇。

因此，对于未缴纳社保的情况，应届生需要及时与用人单位沟通，要求其尽快缴纳社保，保障自身的权益。同时，应届生也应该加强自身的职业素养和技能，提高自身的竞争力，以便在未来的就业中获得更好的发展机会。

总之，就业了单位未缴纳社保的毕业生依然算是应届生，但是这种情况下需要注意保护自身的权益，加强自身的职业素养和技能，提高自身的竞争力。