人员loading是指在一个组织或公司中，为了完成某项任务或项目，需要对不同工作人员进行分配任务和工作量的过程。通常在项目开始前，管理者会根据任务的性质、难度和工作量，对员工进行合理的分配，以确保任务能够按时完成，同时避免员工的超负荷工作。

人员loading的重要性不言而喻。一个合理的人员loading计划可以帮助公司有效地分配人力资源，使员工的工作负担在可接受的范围内，提高员工的工作效率和生产力。而如果人员loading计划不合理，可能会导致员工工作量过大，增加员工的工作压力、减少工作积极性，甚至会影响到任务的质量和完成时间。

因此，管理者在进行人员loading时，需要充分考虑员工的能力、经验和时间，合理分配工作任务和工作量，并确保员工愿意接受和完成分配的任务。同时，管理者还需要及时调整和优化人员loading计划，以适应项目的需求和变化，保证整个项目的顺利进行。

总之，人员loading是组织和公司中必不可少的一项工作。只有合理、科学地进行人员loading，才能提高员工的工作效率、保障员工的身心健康，更好地完成公司的任务和目标。