13薪资和15薪资是指员工一年内可以获得的工资总额。其中，13薪资是指员工在一年内可以获得13个月的工资，而15薪资则是指员工在一年内可以获得15个月的工资。

通常情况下，13薪资是指员工可以获得的年终奖金，相当于员工平时的工资总额再加上一个月的工资。而15薪资则更加慷慨，除了年终奖金外，还包括了一些特殊的奖励、福利和报酬。

对于员工来说，13薪资和15薪资是一种非常有吸引力的福利政策。这些额外的薪资不仅可以提高员工的收入水平，还可以激励员工更加努力地工作，为公司做出更大的贡献。而对于企业来说，13薪资和15薪资也可以作为一种用人策略，吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业的核心竞争力。

当然，对于企业来说，提供13薪资和15薪资也需要考虑到一些实际问题。比如说，提供这些额外的薪资会增加企业的成本，对企业的财务状况产生一定的影响。此外，这些额外的薪资也需要合理的管理和分配，避免给企业带来不必要的浪费和负担。

总之，13薪资和15薪资是企业和员工双方都可以从中获益的福利政策。在实际运作中，需要综合考虑企业的实际情况和员工的需求，合理地制定和管理这些政策，才能取得良好的效果。