在现代社会，安全教育已经成为了一项非常重要的事情。无论是在生活中还是在工作中，我们都需要时刻保持警惕，避免发生意外事件。为了更好地保障安全，很多单位和组织都实行了记分制度，以此来监督员工的安全表现。但是，在进行这种记分的时候，我们需要注意一些问题，比如减分的幅度应该控制在一个合理的范围内。

首先，我们需要明确一个概念，那就是减分的目的是为了激励员工谨慎行事，遵守安全规定。因此，在进行减分的时候，我们应该注意到一个原则，即减分不应该过分。如果减分过于严厉，就会让员工感到沮丧和失望，甚至有些人可能会认为这种记分制度太过苛刻，从而产生反感情绪，进而影响到安全教育的效果。

其次，我们需要了解到，减分的幅度应该与安全事件的危害程度相匹配。如果一项安全事件只带来了很小的危害，比如说只是一些轻微的创口或者擦伤，那么在进行记分的时候，我们应该适当减分，控制在一定的范围内，比如说不超过3分。而如果一项安全事件的危害程度较大，比如说导致了严重的事故或者损失，那么在进行记分的时候，我们可以适当加大减分的幅度，但也不能过分，应该控制在5分以内。

最后，我们需要注意到，减分的幅度还应该与员工的安全表现相匹配。如果一个员工一直表现良好，没有发生过任何安全事件，那么在进行记分的时候，我们应该适当放宽减分的幅度，比如说只减1分或者2分。而如果一个员工频繁犯错，安全表现较差，那么在进行记分的时候，我们可以适当加大减分的幅度，但也不能过分，应该控制在3分以内。

综上所述，减分的幅度应该控制在一个合理的范围内，不能过分严厉，也不能过分宽松。在进行减分的时候，我们应该注意到安全事件的危害程度、员工的安全表现等因素，以此来确定减分的幅度，从而更好地激励员工遵守安全规定，保障安全生产。