公益性岗位编制是指为了满足公共服务领域的需要，政府机构或者事业单位划拨一定数量的编制，用于公益性岗位的设立和招聘。公益性岗位编制的好处在于能够保障公共服务领域的人力资源，并且有利于提升社会公益事业的质量和水平。

首先，公益性岗位编制可以解决公共服务领域的人力资源不足问题。公共服务领域的工作需要专业知识和技能，但是由于薪酬不高、工作压力大等原因，导致人才流失严重，人力资源短缺。而公益性岗位编制可以为这些工作提供稳定的人力资源，确保公共服务事业的顺利进行。

其次，公益性岗位编制有利于提升公益事业的质量和水平。公共服务领域的工作需要专业的人才，而公益性岗位编制可以吸引更多的专业人才加入到公益事业中来，提高公益事业的专业化水平。同时，公益性岗位编制还可以为公益事业提供更多的资源和支持，使公益事业得到更好的发展和推广。

最后，公益性岗位编制还可以帮助提高社会的整体素质。公共服务领域的工作是为了服务社会公众，而公益性岗位编制可以为公众提供更加优质的服务，提高公众对公共服务的满意度和信任度。同时，公益性岗位编制也可以带动更多的人关注公益事业，增强社会的公益意识和责任感。

综上所述，公益性岗位编制是非常必要和重要的。政府和事业单位应该加强对公益性岗位的支持和投入，为公共服务事业提供更加稳定和优质的人力资源。这样既可以满足公共服务领域的需求，也能够提高社会的整体素质和公益事业的质量水平。