员工出勤天数是企业管理中非常重要的一个指标，它反映了员工的工作态度和工作效率，也是企业计算工资和绩效的重要依据。那么，员工出勤天数怎么计算呢？

首先，员工应该按照企业规定的上班时间和下班时间来打卡。如果员工迟到或早退，企业可以根据规定的迟到和早退时间扣除相应的出勤天数。比如，如果企业规定上班时间为9点，下班时间为18点，那么如果员工迟到30分钟，就可以扣除当天的出勤天数。

其次，企业还应该考虑员工的请假情况。如果员工请假，那么企业应该根据员工的请假时间来扣除相应的出勤天数。比如，如果员工请假一天，那么企业就可以扣除一天的出勤天数。

最后，企业还应该考虑员工的加班情况。如果员工加班，那么企业应该根据员工的加班时间来增加相应的出勤天数。比如，如果员工加班一小时，那么企业就可以增加当天的出勤天数。

综上所述，员工的出勤天数应该考虑员工的迟到、早退、请假和加班情况，企业应该根据规定的扣除和增加时间来计算员工的出勤天数。企业应该严格按照规定来计算出勤天数，以保证员工的工资和绩效计算的公正性和准确性。