无领导小组面试是一种面试形式，相对于传统的面试方式，它更加注重候选人的个人素质和能力，而不是简单地测试他们的知识水平和专业技能。

在无领导小组面试中，候选人通常会被分成小组，每个小组由三到五个人组成，然后给出一个问题或任务，让候选人在一定时间内讨论和解决。这样，面试官就可以观察候选人的沟通能力、团队协作能力、决策能力、创新思维等方面的表现。

无领导小组面试通常会安排两到三个不同的任务，每个任务之间都会有一定的休息时间，以便候选人能够充分恢复体力和精神状态。在完成所有任务之后，面试官会对候选人进行评估，并根据综合表现确定是否进入下一轮面试。

无领导小组面试的优点在于可以更加客观地评估候选人的综合能力，而不是仅仅关注其知识和技能。此外，这种面试形式还可以更好地考察候选人的个人素质和人际关系能力，从而更准确地判断候选人是否适合该职位。

总之，无领导小组面试是一种相对新颖的面试方式，它可以更加全面地考察候选人的能力和素质，对于企业和求职者都有很大的价值。