在现代社会中，专业技术人员一直扮演着关键的角色，他们的工作对于企业和社会的发展都有着非常重要的影响。因此，对于专业技术人员的考核显得尤为重要。每年的考核总结是对专业技术人员工作的一次全面评估，同时也是对他们工作成果的一次总结。

在考核年度总结中，首先需要对专业技术人员的工作目标进行评估。在评估中，要结合工作的实际情况，对工作目标的完成情况进行分析，评估专业技术人员在工作中的表现和能力。同时，还需要对工作中存在的问题进行深入的分析，并提出针对性的解决方案。

其次，在考核年度总结中，还需要对专业技术人员的工作态度和职业素养进行评估。专业技术人员不仅需要具备过硬的专业技能，还需要具备良好的工作态度和职业素养。在评估中，要重点考察专业技术人员在工作中的主动性、责任心、沟通能力、团队协作能力等方面的表现。

最后，在考核年度总结中，还需要对专业技术人员的工作成果进行总结。通过对工作成果的总结，可以全面评估专业技术人员在工作中的效率和质量，同时也可以为下一年度的工作提供参考和借鉴。

综上所述，考核年度总结是对专业技术人员工作的一次全面评估，它可以评估专业技术人员在工作中的表现和能力，分析工作中存在的问题，并提出相应的解决方案。同时，它也可以评估专业技术人员在工作中的工作态度和职业素养，总结专业技术人员的工作成果，为下一年度的工作提供参考和借鉴。因此，考核年度总结是企业管理中非常重要的一环，对于提高专业技术人员的工作水平和推动企业的发展都有着重要的作用。