在我们每天的工作中，突发疾病是无法预料的事情。如今，越来越多的职场人士在工作中出现了突发疾病的情况，其中最为严重的就是脑出血。

如果员工在上班时间突然出现脑出血，单位是否应该承担一定的责任呢？我认为，单位应该为员工的健康负一定的责任。

首先，公司应该提供必要的健康保障。在员工入职时，公司应该为员工购买符合规定的工伤保险，以便在员工遭受工伤或疾病时能够得到相应的赔偿。如果公司没有为员工购买工伤保险，那么员工在发生突发疾病时就只能自己承担医疗费用，这显然是不合理的。

其次，单位应该有相应的急救预案。如果员工在上班时间突然出现脑出血，单位应该立刻采取行动，及时将员工送往医院治疗。如果单位没有相应的急救预案，那么员工在发生突发疾病时就只能等待急救车到来，这可能会耽误治疗时间，增加病情的危险性。

最后，单位应该有相应的健康管理措施。在员工上班期间，公司应该为员工提供必要的休息和放松时间，以避免员工过度劳累导致疾病。如果单位没有相应的健康管理措施，那么员工在上班期间可能会出现身体不适的情况，加重病情。

总之，作为雇主，单位应该为员工的健康负一定的责任。如果员工在上班时间突然出现脑出血，单位应该提供必要的健康保障，有相应的急救预案，以及健康管理措施。只有这样，才能更好地保障员工的身体健康，提高员工的工作效率。