上级给下级反馈是工作中不可避免的一环，好的反馈可以帮助下级更好地成长和提高，而不完整或者不准确的反馈则可能会导致下级的工作受到影响。

在给下级反馈时，应该使用具体的、积极的、具有建设性的词语。具体的意味着反馈内容要具体，不要泛泛而谈。比如，不要只说“你的报告不够好”，而是应该具体指出哪些部分需要改进，比如是数据分析不足还是表述不清楚。积极的意味着反馈要以鼓励和肯定为主，不要只指出下级的错误和不足，而是应该在指出问题的同时，也要指出下级的优点和进步。具有建设性的意味着反馈要有助于下级提高和成长，不要只是一味地指出问题，而是应该提出改进的方法和建议，帮助下级更好地达成工作目标。

总之，在给下级反馈时，应该用具体、积极、具有建设性的词语，让下级感受到支持和帮助，从而更好地提高自己的工作能力。