在中国，未成年人在法律上是受到保护的群体。然而，仍有一些不负责任的用人单位雇佣未成年人进行工作，但是却不支付工资。这是一种不道德的行为，也是违反法律的行为。那么，如果你是一名未成年工作者，却没有得到应有的报酬，应该怎么办呢？

首先，你需要了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身体健康的劳动，而16周岁以上的未成年人则可以从事适当的劳动，但是用人单位必须为其支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位没有按照法律规定支付你的工资，那么你有权要求用人单位进行支付。

其次，你需要收集证据。你可以通过保存劳动合同、工作日志、工资条等相关证据来证明你的工作经历和用人单位的违法行为。如果可能的话，你可以让其他人作为证人，以证明你的工作情况和用人单位的不当行为。

最后，你可以采取法律手段来维护自己的权利。你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来要求用人单位支付你的工资。如果你需要法律帮助，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以便更好地维护自己的权益。

总之，作为未成年工作者，你有权获得应有的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付你的工资，你可以采取相应的措施来维护自己的权利。同时，我们也呼吁用人单位要遵守法律规定，保护未成年人的劳动权益。