随着社会的发展，企业对人力资源的需求越来越大，同时，人力资源的供应也越来越紧张。在这种情况下，人力资源共享的概念应运而生。

人力资源共享是指不同企业之间在人力资源方面进行合作，通过共享人力资源来满足企业的需求。这种合作方式可以是长期还是短期的，可以是固定的还是灵活的。共享的人力资源可以是员工、专业人才、技术人才、管理人才等。

人力资源共享的好处是显而易见的。首先，它可以帮助企业减少成本。通过共享人力资源，企业可以避免招聘、培训、福利等方面的成本，从而降低企业的运营成本。其次，它可以提高企业的效率。共享的人力资源通常都是经过专业培训的人才，他们可以快速适应新环境、新任务，从而提高企业的工作效率。最后，它可以帮助企业更好地应对市场变化。在市场变化快速、需求不断变化的情况下，企业可以通过共享人力资源来快速调整自己的业务结构，从而更好地应对市场变化。

当然，人力资源共享也存在一些问题。其中最主要的问题是文化差异。不同企业之间的文化差异可能会影响到人力资源共享的效果，甚至可能导致合作失败。因此，企业在进行人力资源共享时，应该尽可能地了解对方的文化背景，从而更好地协调合作。

总之，人力资源共享是一种创新的合作方式，可以帮助企业降低成本、提高效率、应对市场变化。但是，企业在进行人力资源共享时需要注意文化差异等问题，从而确保合作的顺利进行。