人力资源是企业组织中非常重要的一个部门，它的主要职责是为企业提供各种人力资源服务，包括招聘、培训、福利管理、绩效评估等。人力资源单位的类型因企业不同而有所不同。

第一种类型是企业内部的人力资源部门。这种类型的人力资源部门是企业自己设立的，负责管理和处理企业内部的所有人力资源事务。由于它直接隶属于企业，因此对企业的运营和发展起到了至关重要的作用。

第二种类型是独立的人力资源服务机构。这种类型的人力资源机构是独立于企业之外的，它们为企业提供专业的人力资源服务，例如招聘、培训、绩效管理等。这种类型的机构通常会为不同的企业提供服务，因此它们具有更广泛的客户群和更多的行业经验。

第三种类型是人力资源咨询公司。这种类型的公司主要提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织结构设计、人力资源政策制定、绩效管理等。这种类型的公司通常由专业的人力资源顾问团队组成，他们通过与企业合作来制定并实施最佳的人力资源管理方案。

综上所述，不同类型的人力资源单位各有优缺点，企业在选择时需要根据自身情况和需求来进行选择。无论哪种类型的人力资源单位，它们都是企业成功和发展的重要组成部分。