近日，有关招聘会上教师岗位是否有编制的问题引起了广泛关注。据了解，在一些招聘会上，许多教师岗位都没有明确的编制，这让许多应聘者感到困惑和担忧。

针对这个问题，一些人认为，教师岗位不应该是临时工作，而应该有明确的编制，这样才能保障教师的权益和稳定性。而另一些人则认为，教师岗位需要灵活性，根据学校的需要进行调整，而过多的编制可能会限制学校的发展。

事实上，教师岗位是否有编制，取决于不同学校的管理制度和政策。一些公立学校会有明确的编制制度，而一些私立学校则可能没有。此外，教师岗位的编制也可能受到政策和财政的影响。

对于应聘者来说，能否获得一个有编制的教师岗位，对于他们的职业规划和稳定性都非常重要。因此，在参加招聘会之前，应该了解学校的管理制度和政策，以便更好地选择适合自己的岗位。

总之，教师岗位是否有编制，是一个复杂的问题，需要学校、政府和应聘者共同探讨和解决。在这个过程中，应该充分考虑教师的权益和学校的发展需求，以实现双赢。