在填写任职资格条件时，需要注意以下几点：

1. 清晰明确地列出所需的资格条件。这包括教育背景、工作经验、专业技能、语言能力、证书等方面。要求必须具体、明确，而且符合招聘岗位的要求。

2. 在列出资格条件时，要考虑到应聘者的实际情况。例如，如果要求应聘者有一定工作经验，那么需要明确规定这个经验的时间范围和工作性质。

3. 要求合理，不要过于苛刻或宽松。过于苛刻的要求会让应聘者望而却步，而过于宽松的要求可能会导致应聘者的素质不符合招聘岗位的要求。

4. 在列出资格条件时，需要注意遵守相关法律法规和政策规定。例如，不得违反国家的性别、年龄、民族等方面的平等原则。

5. 最后，在填写任职资格条件时，需要考虑到招聘岗位的实际需求，确保列出的资格条件能够满足该岗位的工作要求，以便为公司的发展做出贡献。

总之，填写任职资格条件时，需要严格按照岗位要求进行规划，合理、明确、符合实际情况的资格条件是吸引优秀应聘者的关键。