代招是指某些公司或个人出于某种目的，将招聘工作委托给其他公司或个人进行。这种做法是否属于外包工作呢？我们来探讨一下。

首先，我们需要明确什么是外包工作。外包工作是指将某项业务或服务委托给外部机构或个人进行，以降低成本、提高效率、专注核心业务等目的。我们可以看出，外包工作的本质是将某项业务或服务委托给其他机构或个人，作为委托方，自己并不直接参与业务或服务的过程。

那么，代招是否符合这个定义呢？从某种角度来看，代招确实是将招聘工作委托给其他机构或个人进行。但是，代招的参与方并不是为了降低成本、提高效率或专注核心业务等目的，而是为了解决自身的人才招聘问题。同时，委托方在代招过程中，仍然需要与代招机构或个人保持密切联系，参与招聘过程的方方面面。因此，代招并不完全符合外包工作的本质定义。

进一步来说，代招更像是一种合作方式。委托方和代招机构或个人在人才招聘方面进行合作，共同实现人才招聘目标。这种合作方式也有一些优点，比如能够借助代招机构或个人的专业能力来提高招聘效率、降低招聘成本等。但是，委托方也需要注意代招机构或个人的信誉和专业能力，避免出现招聘失败、人才流失等问题。

综上所述，代招不完全符合外包工作的定义，更像是一种合作方式。委托方需要在选择代招机构或个人时，注意其信誉和专业能力，同时，在招聘过程中积极参与，共同实现人才招聘目标。